一、岗位职责
客户沟通与续保服务：依托公司提供的车险即将到期的客户数据，通过官方客服热线、微信等方式与客户沟通，完成车险续保事宜

销售促成：为客户提供快速、准确与专业的车险咨询，解答客户疑问，完成销售任务

室内办公：纯办公室工作环境，配备专业电脑、耳机等电销设备，无需外出拓展客户

核心优势：车险是国家法律规定车辆每年必须购买的刚性产品，销售难度相对较低，客户接受度高。

二、任职要求
项目→具体要求
年龄→25-40周岁（有销售经验放宽至18-45岁）
学历→初中/中专及以上学历，大专优先
语言能力→普通话标准，音质佳，沟通表达能力强
电脑技能→会基础电脑操作
其他要求→勤奋踏实，热爱销售工作，具备一定抗压能力
无经验可入职：公司提供完整的带薪培训体系，新人入职有师徒制辅导，无需保险或销售经验。

三、工作时间
班次：周一至周五，8:20-18:30，中午休息1.5小时

休息：周末双休或单双休轮换，月休6-8天

假期：享受国家法定节假日，另有年假、婚假、病假、产假等带薪假期

四、薪酬福利
薪资结构
培训津贴：面试通过后参加带薪岗前培训，通常为5-6个工作日，津贴约50元/天

无责底薪：入职即享无责任底薪，通常1700-4000元/月

提成：按业绩计提，多劳多得

综合薪资：普遍为5000-10000元/月，优秀者可达万元以上

福利待遇
合同保障：入职即签订正式劳动合同（非外包、非劳务派遣）

五险一金：入职即缴纳，部分地区含补充公积金

特色福利：
父母赡养津贴
星光奖等季度/年度奖金
其他福利：节日福利、生日福利、带薪年假、定期体检、团建活动
五、职业发展
销售职级晋升：培训生→专员→主管→经理，共10个销售等级，每3个月一次考核晋级机会
管理岗位晋升：可竞聘团队长、区部经理等管理岗位

集团背景：中国500强企业
阳光电话车险的招聘主体为阳光财产保险股份有限公司，是阳光保险集团股份有限公司的全资子公司。
集团地位：阳光保险集团是中国500强企业、中国服务业100强，是国内七大保险集团之一。
发展历程：集团成立3年即跻身七大保险集团，5年超越同期成立的71家保险主体，创造了业界瞩目的成长速度。
上市信息：阳光保险集团股份有限公司（股票代码：06963）已在香港联合交易所主板上市。
公司实力：稳健的财产险经营主体
阳光财产保险股份有限公司成立于2005年7月28日，注册资本金达64.569亿元人民币。
业务规模：公司成立23个月即实现盈利，创下行业最快盈利纪录。截至目前，累计服务客户超过1.9亿人，支付各类赔款超2500亿元。

服务网络：阳光财险拥有36家二级机构，三四级分支机构遍布全国，总数超过1900家，服务网络实现了除港澳台外的全国覆盖。
业务范围：主要经营机动车车辆保险（即车险，含交强险及商业险）、意外健康险、责任险、企业财产险等。
业务模式：阳光电话车险
阳光电话车险是经原中国保监会批准设立的专属投保渠道，采用“直销”模式，省去中间代理环节，将优惠直接让利给车主。
核心优势：
省钱：商业险在正常折扣基础上最高可再优惠15%，且报价透明。
省时：拨打全国统一专线 4000-000-000 或通过线上渠道，即可完成报价与投保，并可享受送单上门服务。
省心：业内率先推出“闪赔”服务，针对5000元以下非人伤案件，资料齐全可24小时内赔付。
科技赋能：公司拥有“阳光闪赔通”手机APP及“U保通”等数字化工具，支持客户自助理赔、违章查询等，提升服务体验。
招聘岗位特点
阳光电话车险常年在全国各地（如广西、四川、江西、山东等）招聘电销相关岗位，主要具备以下特点：
岗位职责：依托公司提供的车险即将到期的客户资源，通过电话或线上渠道与客户沟通，完成车险续保及服务工作。无需外出跑业务，属于办公室白领工作。
薪酬福利：
保障齐全：入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金（部分招聘信息含补充公积金）。
薪资结构：底薪加提成模式，凭借车险的刚性需求，勤奋者月薪可达8000元以上。
职业发展：提供完善的岗前培训及在职培训，通常每2-3个月有一次晋升机会，发展路径清晰。
任职要求：通常要求高中或大专以上学历，具备基本的沟通表达能力，对销售工作有热情。
总的来说，阳光电话车险是一家具有强大股东背景、财务稳健、注重理赔服务效率的头部险企核心业务。对于求职者而言，这里提供了正规的就业平台、有竞争力的薪酬福利以及稳定的职业发展空间。